健康経営優良法人

弊社は、経済産業省より『健康経営優良法人』の認定を受け、

社員へ、3つの健康(身体的・精神的・経済的)の推進の為以下のことを実施しています。

 

～社員の健康が会社の健康！～

身体的健康のために

• 短時間就労者を含め、健康診断受診率100％の継続
• 食生活の意識改善促進
• 感染症に対する意識改善促進

精神的健康のために

• ストレスチェックを行い心身ともに健康状態の把握に努める
• 定期的に個別面談を行う
• 社員のコミュニケーションアップに努める

経済的健康のために

• 身体的・精神的疾病に陥った場合も治療と仕事の両立を支援する

 

一日一杯の青汁からスタート

全社員に出社時に、青汁を提供しています。

　

 

点呼時に、体重・血圧測定を実施・記録しています。

　

 

定期健康診断・人間ドック

社員全員　定期健康診断・人間ドックの受診

 

事務職員や乗務員の奥様の健康も！

事務職員、乗務員の奥様へは婦人科(乳がん・子宮がん)の受診を会社負担にて実施しています。

 

がん検査

全社員、年1回がん検査キットによる検査を実施しています。

 

保険に加入

全額会社負担で、もしもの病気や入院ための医療保険に加入しています。(入社3年より加入可)

その他、総合福祉団体定期保険へも加入。

 

スキルアップしたい方

管理者研修制度もあります。

 

ご家族のために

結婚記念日には、周年により奥様への記念品を贈ります。(申告制)

 

育児休暇の取得ができます

育児は女性だけのものではありません。

女性に限らず、男性の仕事と家庭の両立も応援致します。（2019年 実績あり）

 

 ➤  株式会社トップライン　行動計画

社員が仕事と子育てを両立することができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、

すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.　計画期間　令和元年6月1日 ～ 令和3年5月31日までの2年間

2.　内容

目標1　産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など、

　 制度の周知や情報提供を行う。

対策:　令和元年6月～　法に基づく諸制度の調査

　令和元年6月～　制度に関するポスターを作成し、社内に掲示

 

ゴルフコンペ

トップラインゴルフコンペを2017年より開催しています。
お客様、協力会社様、乗務員に多数ご参加いただいています。
多数のご協賛を頂き、豪華景品を参加者様にお持ち帰り頂いています！

 

イベント

年末に家族参加OKの餅つき大会を開催しています。(本格的な餅つきに子供たちも大喜びです^^)
お餅以外にも、焼き鳥やお菓子なども用意し、皆様にお腹いっぱい食べて頂いています♪